已经是不惑之年了，但对一些事情怎么也思忖不开，比如对机关的一些现象。

从大学毕业到现在，我在机关已经工作了二十年光景了，对其中一些潜规则或者约定俗成的行为习惯总还是莫名其妙。比如，平日里兢兢业业干工作、做事情的人，往往招致一些麻烦，遭受好多非议，而且升迁、奖励往往与其无缘，相反，整日里无事可干但唧唧喳喳议论人、非议人者，却往往“进步”很快，且为领导所欣赏。怪哉！

近日，读李瑞环的“学哲学、用哲学”一书，颇多感触，且用“哲学”思想进行思索、归纳之后，对上述怪象茅塞顿开，豁然明朗。

在机关，虽然大家职务、级别不同，工资或许有一定差距，但未必差得了多少，更重要的是，只要不违法乱纪受到处罚、处分，每月财政都会如数将各人的工资拨付到个人帐户上。更明白地说，即使你一年三百六十五天，天天忙得连轴转，加班加点，你的工资不会因此而增加一分，反之，即使你整日里在办公室说东道西，任何工作不干，你的工资也不会因此而被扣除一毫。既是如此，只要不是智商太低的人都会晓得，在收益稳固的情况下，当然应该以最小的劳动投入为代价，如果说非要干点事情的话，莫如拿国家的工资，占上班的时间，假工作之名，干些自己能够额外收益的事情去，于是便有了机关干部的“兼职”——开饭店，做买卖，“保媒拉纤”等等。

李瑞环在1985年5月为《天津日报》撰写的一篇特约评论员文章中有一段很精彩的话，可谓一语道破“做事人”的苦衷：“凡干实事的人，就要说话，就要办事，就要待人。老说话难免有失，老办事难免有错，老待人难免有怨，哪怕是万分之一。其结果，干事的人变成了毛病最多的人，不干事而整人的人反倒变成专给人‘治病’的人。”比如上班后打扫卫生，有人在那里擦桌子、扫地，忙得不亦乐乎，有的人却在那里悠哉游哉，作“壁上观”，还可以时不时“指点江山”：怎么搞的？我的桌子为什么没有擦净？地面上的水渍怎么没有擦去？……既然做事能够惹出太多的麻烦、生出许多错误来，而不做事却能够保持“冰清玉洁”“洁身自好”，那么，干吗要做事？于是，不做事便成为机关工作人员崇尚的境界。

做事的人，往往把精力、时间投入做事的过程，无暇顾及其他，一天到晚忙得晕头转向，双休日可能还得加班，但不做事的人，有太多的时间和精力投入到“找事”中间。一般来说，不做事的人有这样几个优势，一是由于长期品头论足、指手画脚去评判“张家长、李家短”，致使这方面的思维和语言表达能力突飞猛进，以至于没有他们找不出毛病的事，没有他们找不出问题的人；二是他们习惯了在领导面前“进言”，致使领导对其印象颇深，而且由于他们长期不做事情导致自身几乎无懈可击，没有什么缺点、错误，所以可能他们的形象在领导心目中日趋完美，领导对他们的“怨言”也非常体会，所谓“会哭的孩子有奶吃”，一旦遇到升迁、晋级之类的好事，领导们往往想到的是他们；三是他们整日里奔波在各个办公室之间，信息灵通，交流广泛，往往容易结成一个强大的同盟，人缘奇好，在单位的认同感非常强。每逢民意测验或者考核鉴定，这些人的得票往往很高，让干事的人叹为观止。不做事能有这么多优势，得到这么多好处，大家趋之若骛地都不去当“做事的人”也就有情可愿了。

不做事的人，其实也未必真的不做事，只是不做工作上的事情罢了，因为他们聪明地意识到，在这个体制下，升迁、晋级一类的好事，靠做事往往不容易得到。提拔、任用干部，讲究的是“朝中是否有人”，是否善于让领导“满意”，是否在决策者跟前“有礼”，是否能赢得大家“爱戴”，是否在工作中有“失误”等等。于是，这些不做事的人也开始做事：上窜下跳找靠山、拉关系，极尽阿谀奉承、请客送礼、“沟通感情”之能事，想方设法贬低做事人的形象，抬高自己的威望等，最终，这样的人大都可以得到升迁。这些人升迁之后，他要提拔的对象也肯定不是做事的人。

但，即使这样，做事的人也还是有的。想来做事的人之所以还要傻乎乎地做事，大概出于这几个方面的考虑，一来是良心要求，既然拿了“俸禄”，就要对得起这份收入，不说要干出多么伟大的事业，至少图一个心理平衡；二来是为人之道，在做事中才能学习，才能增长才干，才能提高自身的素质，所以做事的人无论多少年得不到升迁，但在一个单位却总是有干活的地位的，因为即使再腐败的领导层也需要埋头拉车的人；三来是人心所向，毕竟，社会的发展，矛盾和问题的解决，需要依赖于干实事的人，老百姓欢迎干实事的人，干实事者，最终要受到人民的爱戴和拥护；四来是大势所趋，我们国家正处于变革时代，政治经济体制正在发生深刻变化，党中央、国务院也正在致力于从根本上解决党政机关、事业单位人浮于事的现象，干实事者受到肯定、说空话者不受欢迎应该是早晚的事。

我相信在厂矿企业尤其是民营企业内部，用人机制应当是比较科学的，干实事的人在那里应该很有地位、很有前途。什么时候中国的党政机关、事业单位能够有了这样的用人机制，无所事事的人会越来越少，干事创业将成为一种风尚。